Question
| Comme vous le savez, les institutions régionales bruxelloises doivent montrer l’exemple et s’efforcer de viser la diversité (dans tous les sens du terme) qui s’impose au sein de leurs effectifs. Toutefois, pour la collecte des déchets, eu égard à la nature du travail, il faut s'attendre à ce que ce soit principalement une affaire d'hommes.
Je voudrais donc vous poser les questions suivantes :
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Combien de membres du personnel l'Agence Bruxelles-Propreté emploie-t-elle actuellement ? Combien d'ETP cela représente-t-il ? Pouvez-vous ventiler ces chiffres par service, fonction et grade des travailleurs en question, ainsi qu’en fonction de leurs lieu de résidence (à l'intérieur ou à l'extérieur de la Région de Bruxelles-Capitale), rôle linguistique, sexe et cohorte d'âge ?
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En particulier, quelle proportion de ces membres du personnel est-elle employée avec un handicap professionnel ? Pouvez-vous également ventiler ces chiffres par service, fonction et grade des travailleurs en question, ainsi qu'en fonction de leurs lieu de résidence (à l'intérieur ou à l'extérieur de la Région de Bruxelles-Capitale), rôle linguistique, sexe et cohorte d'âge ?
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Quelle évolution notez-vous dans ces chiffres, par rapport aux années précédentes ? Comment évaluez-vous ces chiffres à court, moyen et long termes ? Quels objectifs ont-ils été fixés pour l'avenir (proche) ? Quelles mesures prenez-vous afin de maintenir une diversité maximale au sein du personnel de Bruxelles-Propreté ?
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Réponse
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1.
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L’Agence disposait au 30 novembre 2022 de 2852 agents dont 2813,10 ETP, répartis comme suit :
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Femmes
|
Hommes
|
Total
|
Administration
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
19-28
|
11,5
|
13,8
|
25,3
|
29-38
|
39,7
|
40,4
|
80,1
|
39-48
|
33,4
|
41,1
|
74,5
|
49-58
|
37,9
|
56,2
|
94,1
|
59-68
|
5,3
|
17,8
|
23,1
|
Secteur opérationnel
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
19-28
|
19
|
298,6
|
317,6
|
29-38
|
53,2
|
736,9
|
790,1
|
39-48
|
10,8
|
735,6
|
746,4
|
49-58
|
8,5
|
584,2
|
592,7
|
59-68
|
1
|
68,2
|
69,2
|
Total général
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Langue :
|
Femmes
|
Hommes
|
Total
|
Administration
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
Francophone
|
101,4
|
156,7
|
258,1
|
Néerlandophone
|
26,4
|
12,6
|
39
|
Secteur opérationnel
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
Francophone
|
88,7
|
2339,9
|
2428,6
|
Néerlandophone
|
3,8
|
83,6
|
87,4
|
Total général
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Lieu de résidence :
Habitant RBC
|
Femmes
|
Hommes
|
Total
|
Administration
|
127,8
|
169,3
|
297,1
|
NON
|
57,8
|
72,2
|
130
|
OUI
|
70
|
97,1
|
167,1
|
Secteur opérationnel
|
92,5
|
2423,5
|
2516
|
NON
|
42,1
|
828,7
|
870,8
|
OUI
|
50,4
|
1594,8
|
1645,2
|
Total général
|
220,3
|
2592,8
|
2813,1
|
Fonction :
Voir tableau ci-joint – Annexe 1.
Grade :
Voir tableau ci-joint – Annexe 2.
Service:
Administratif: 297,10 ETP
Opérationnel: 2516 ETP
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2.
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L’Agence disposait au 30 novembre 2022 de 12 agents porteur d’un handicap dont 11,6 ETP, répartis comme suit :
Sexe :
5 ETP Femmes
6,6 ETP Hommes
Langue :
10,6 ETP Francophones
1 ETP Néerlandophones
Lieu de résidence :
4,6 ETP Non-Bruxellois
7 ETP Bruxellois
Tranche d’âge (10 ans) :
29 – 38 ans : 5 ETP
39 – 48 ans : 3,6 ETP
49 – 58 ans : 3 ETP
Fonction :
Voir tableau ci-joint – Annexe 3.
Grade :
Voir tableau ci-joint – Annexe 3.
Service :
Administratif : 7,6 ETP
Opérationnel : 4 ETP
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3.
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L’Agence disposait au 30 novembre 2021 de 11 agents porteurs d’un handicap dont 10,6 ETP.
L’Agence disposait au 30 novembre 2020 de 10 agents porteurs d’un handicap dont 9,10 ETP.
L’Agence disposait au 30 novembre 2019 de 9 agents porteurs d’un handicap dont 8 ETP.
L’Agence continue son partenariat avec une asbl qui accompagne les personnes porteuses de handicap afin de faliciter leur intégration au sein des services qu’elles rejoignent. Elle est particulièrement attentive à augmenter l’intégration dans les services opérationnels.
Le but de l’Agence est de former tous les agents aux enjeux de la diversité, le top management a été formé en 2022. Un nouveau marché verra le jour en 2023 afin de continuer sur cet élan.
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